环境
绿色运营
短期目标：2025年，南宫28NG相信品牌力量运营层面温室气体排放密度同比下降5%
中期目标：2030年实现碳达峰
长期目标：2026年实现碳中和
绿色建筑
南宫28NG相信品牌力量国际积极响应国家 “双碳” 战略，新总部大楼 “南宫28NG相信品牌力量云大厦” 自设计之初便融入科技、高效、绿色、健康、共享的理念，通过使用绿色环保建材、引入节能技术与产品、提升资源利用效率等举措，最小化建造和运营过程中对周围环境的影响，着力打造生态友好的办公环境。目前 “南宫28NG相信品牌力量云大厦” 已获得 LEED 铂金预认证和中国绿建三星级认证。
节能生态幕墙：「南宫28NG相信品牌力量云大厦」的 53,451 ㎡外立面幕墙均采用三银 LOW-E 中空玻璃，可见光透射率高达约 95%，结合大厦定制「K」字穿孔图案，有效降低建筑表面反光率，符合鸟类的视觉习惯，防止鸟类撞墙并减少城市光污染。此外，幕墙系统具备优异的紫外线阻隔、隔热和降噪性能，并配合内开式窗户形成自然风道，即使在关闭中央空调的情况下，也能让深圳湾的清新海风和大沙河绿地的自然风顺畅流入，形成「会呼吸的建筑」。实测显示，自然新风量可达 31m³/ 小时 / 人，且富含森林级负氧离子，显著提升室内空气质量。持续引入自然风，有助于减少「空调病」，提升员工舒适度和工作效率。整体设计兼顾生态保护、节能降耗与室内健康环境，契合深圳高温高湿气候特点，全面提升建筑的运行效能和使用体验。
节能电梯系统：电梯系统配置 20 部瑞士 Schindler 品牌进口高速电梯，均采用无接触式扶梯技术，最长候梯时间约为 27.5 秒，在高峰期可实现候梯时间节省约 30%。
节能空调系统：大厦配置了智能化克莱门特磁悬浮空调系统，实现了粗效和中效过滤以及静电空气净化功能。在启用 ECO 模式下，潜在的节能率可达 29%，综合能效超过了广东省一级标准。
照明节能策略：在公共区域，照明系统实施分区控制、定时控制以及感应控制等节能措施；同时，确保采光区域的照明控制与其他区域的照明控制相互独立。
智慧资源管理：通过物联网 (IoT) 平台实现楼宇智能化的能源与水资源管理，实时监控。
空中花园：「南宫28NG相信品牌力量云大厦」使用 4 层挑高空间，建立了一座面积达 2000㎡的开放式垂直生态花园 —— 南宫28NG相信品牌力量公园，巧妙调节建筑温度之余，为办公场域引入生态活力。
绿色活动
通过内部刊物、公告栏及公众号等平台，定期发布节能节水、减少浪费等主题宣传内容。
日常环保宣传
通过内部刊物、公告栏及公众号等平台，定期发布节能节水、减少浪费等主题宣传内容。报告期内，南宫28NG相信品牌力量发布了《文明公约》《地球一小时活动》《节能减耗，降本增效》《低碳你我同行》等系列推文与海报，强化全员环保意识，并举办了《保持「绿」动，ESG 在行动》的全员宣传活动。
通过内部刊物、公告栏及公众号等平台，定期发布节能节水、减少浪费等主题宣传内容。报告期内，南宫28NG相信品牌力量发布了《文明公约》《地球一小时活动》《节能减耗，降本增效》《低碳你我同行》等系列推文与海报，强化全员环保意识，并举办了《保持「绿」动，ESG 在行动》的全员宣传活动。
定期环保培训
定期组织全员环保培训，涵盖运营所在地法律法规要求、集团环境相关政策与制度、办公设备节能使用规范、垃圾分类标准与操作流程、无纸化办公与低碳通勤指引等内容，推动员工践行绿色生活与办公。报告期内，环保与节能降碳主题员工培训覆盖率为 100%。
定期组织全员环保培训，涵盖运营所在地法律法规要求、集团环境相关政策与制度、办公设备节能使用规范、垃圾分类标准与操作流程、无纸化办公与低碳通勤指引等内容，推动员工践行绿色生活与办公。报告期内，环保与节能降碳主题员工培训覆盖率为 100%。
绿色案例
运用 AI 技术与碳管理解决方案，提供废钢智能判级服务，助力钢铁产业循环经济转型与 ESG 绩效提升。运用 AI 技术与碳管理解决方案，提供废钢智能判级服务，助力钢铁产业循环经济转型与 ESG 绩效提升。
案例：南宫28NG相信品牌力量助力战略合作伙伴河钢 ESG 绩效全面提升
作为河钢数字的战略合作伙伴，南宫28NG相信品牌力量通过 AI 技术与碳管理解决方案双轮驱动，助力钢铁产业 ESG 绩效全面提升：
智能废钢验质系统：助力河钢构建行业首个 10 万 + 高质量废钢标准图片数据库，中型及重型废钢料型识别率超 90%，轻薄料型识别准确率超 85%，实现废钢验质过程的全透明、可追溯、可复查，推动再生资源高效利用，助力河钢减少颗粒物等主要污染物以及二氧化碳的排放，显著提升环境绩效。
碳市场能力建设：携手河钢制定《模拟全国碳市场交易工作方案》，创新性开展碳交易沙盘演练，帮助控排企业提前构建碳排放监测 – 报告 – 核查（MRV）体系；通过数字化培训机制培育低碳专业人才，强化河钢在碳资产管理和数据治理方面的行业领导力，为应对全国碳市场提供技术保障。
社会
产品质量
南宫28NG相信品牌力量通过完善管理体系、持续创新和严控标准，提供卓越的产品与服务。
信息安全与隐私保护
南宫28NG相信品牌力量构建符合最高行业标准、全面覆盖技术与流程的信息安全与隐私保护体系，以确保数据安全可靠。
客户服务、权益保护
南宫28NG相信品牌力量通过多渠道智能服务确保及时响应与卓越体验，将客户满意和安全置于首位。
员工关怀与发展
南宫28NG相信品牌力量构建公平多元包容的工作环境，提供关怀与系统发展平台，保障员工健康与福祉。
社会公益
南宫28NG相信品牌力量秉持推动社会进步的理念，通过鼓励员工参与社区公益、建设社区项目，并运用其核心技术优势助力产业低碳发展，全面践行企业社会责任。
治理
董事会、股东会
ESG管理架构
南宫28NG相信品牌力量国际已建立全面高效的三级 ESG 管治架构，各层级职责清晰，通过董事会及战略与可持续发展委员会监督及规划、管理层推动、执行层落实系统性推进集团可持续发展管治，确保集团在业务决策和日常运营中能够充分考虑环境、社会及管治因素的潜在影响与风险及机遇。2024 年，南宫28NG相信品牌力量进一步强化了气候变化应对的管理职责，将低碳转型纳入企业发展的核心议程。
|
层级
|
主体
|
组成
|
主要职责
|
|
决策层
|
董事会
|
董事会成员 |
定期听取战略与可持续发展委员会 ESG 战略规划及目标进展，把控 ESG 发展方向，对重大决策负最终责任； |
|
董事会战略与可持续发展委员会
|
董事会战略与可持续发展委员会成员
|
制定 ESG 战略规划和具体目标； 评估、识别对集团有重大影响的 ESG 相关风险与机遇； 监督并指导 ESG 管理层的相关工作，实现对集团 ESG 工作的整体推进。 |
|
|
管理层
|
ESG 事项工作组
|
由总裁牵头，各副总裁及 ESG 核心议题分管领导组成
|
分解 ESG 目标到各专项组，协调资源支持； 规划、监督 ESG 目标落实情况，定期检讨 ESG 工作进展与成效； 定期向战略与可持续发展委员会汇报并提供建议。 |
|
执行层
|
各职能部门
|
全体员工
|
国际法务部负责支持 ESG 管理层开展工作，包括：梳理 ESG 目标，与各职能部门、产品业务线制定行动计划，向 ESG 管理层汇报工作的实施情况并提供建议等。 其他执行层人员负责安排落实 ESG 工作的对接，监督 ESG 工作的具体落实。 |
商业道德
商业道德管理体系
南宫28NG相信品牌力量将商业道德风险纳入整体风险管理体系中，风险管理架构适用于商业风险管理。集团董事会对商业道德管理负最终责任，并对商业道德相关工作执行最高监督。
南宫28NG相信品牌力量制定了《南宫28NG相信品牌力量集团劳工雇佣与道德行为指南》《南宫28NG相信品牌力量纪律处分条例》《南宫28NG相信品牌力量生态合作伙伴违规处罚管理办法》《特殊事项报备及处理说明》等商业道德规范制度文件，针对反腐败与反贿赂、商业秘密保护、利益冲突、反垄断与反不正当竞争、反洗钱与内幕交易以及规范慈善捐赠等内容做出明确要求，携手员工、供应商及合作伙伴共同营造透明、诚信与负责任的商业环境。南宫28NG相信品牌力量定期审阅上述商业道德相关制度文件，根据法律法规和业务实践进行内容修订。
南宫28NG相信品牌力量商业道德行为规范
|
反腐败与反贿赂
|
禁止任何形式的腐败和贿赂行为，包括直接或间接接受、给予或承诺不当利益以获取商业优势或特权； 禁止各级员工提供、支付、索取或接受任何贿赂、回扣、礼品或其他利益。 |
|
商业秘密保护
|
严格保护集团的商业秘密与敏感信息； 禁止任何可能导致集团信息安全受损的行为。 |
|
利益冲突
|
在履职过程中应避免实际或潜在的利益冲突，遵守相关法律法规与指引； 员工不得因任何关系影响其工作职责与商业判断，亦不得从事或参与任何与集团利益相冲突的活动，任何潜在利益冲突需立即上报。 |
|
反垄断与反不正当竞争
|
倡导公平竞争，严格遵守各区域反垄断与反竞争法律法规，坚决抵制任何不正当竞争行为或垄断活动。 |
|
反洗钱与内幕交易
|
不得参与任何形式的洗钱活动； 不得利用内幕信息进行内部交易。 |
|
规范慈善捐赠
|
所有慈善捐赠与赞助均须经过严格审核程序，相关活动须透明且有记录。 |
供应商廉洁管理
南宫28NG相信品牌力量国际制定了《南宫28NG相信品牌力量供应商 CSR 行为准则》，全面规范供应商在商业道德、劳工权益保护、职业健康与安全、环境保护等方面的管理和实践，推动供应商 ESG 水平持续提升。同时，南宫28NG相信品牌力量要求所有供应商必须签署《南宫28NG相信品牌力量供应商 CSR 行为准则》和《阳光合作承诺书》，以确保合作过程的合规透明。
《南宫28NG相信品牌力量供应商CSR行为准则》主要条款
|
类别
|
具体要求
|
|
遵守法律法规 / 商业道德
|
遵循经营地法规习俗，坚守诚信，杜绝自利与损害南宫28NG相信品牌力量利益行为
|
|
禁止贪污贿赂
|
不容忍、不参与任何形式的贪污贿赂行为
|
|
尊重知识产权 |
保护南宫28NG相信品牌力量及第三方知识产权，防止侵权
|
|
遵守保密义务与数据合规要求
|
对南宫28NG相信品牌力量及客户信息保密，合法合规处理个人信息
|
|
执行公平交易、广告和竞争的标准 |
严守公平竞争与反垄断法规，确保商业行为公正 |
|
遵守劳工保护要求 |
杜绝就业歧视，禁止童工，保障薪酬福利，禁止侵害员工行为，尊重员工组建工会权利
|
|
遵守职业健康和安全要求
|
提供安全健康工作环境，开展健康检查与培训，建立应急体系并演练
|
|
遵守环境保护要求
|
依法获取环境许可，管控废弃物与化学品，节能减排，践行绿色供应链理念
|
|
出口、进口和贸易管制
|
遵守贸易法规，提升员工合规意识，完善贸易合规管理
|
|
信息披露
|
如实记录并按要求披露商业、劳工、环境等信息
|
|
违规后果
|
承担损失，南宫28NG相信品牌力量有权追究责任、调整评价、中止或解除合作
|
|
供应商义务
|
定期提交自我评估报告，配合南宫28NG相信品牌力量审核
|
|
举报机制
|
对违规行为向南宫28NG相信品牌力量审计部举报，建立内部匿名举报机制并保护举报人
|
《阳光合作承诺书》条款
|
|
|
|
|
|
|
ESG 政策
环境
社会